Le Processus de recrutement

Nous déclinons nos valeurs tout au long du processus de recrutement et, en premier lieu, nous nous attachons à répondre à l’ensemble des candidatures qui nous parviennent.

Si votre candidature est en adéquation avec une de nos opportunités en cours, alors nous prendrons contact avec vous dans les meilleurs délais.

Après un échange sur votre parcours, vos attentes et nos opportunités, nous pourrons alors engager le processus de recrutement. Attentifs à favoriser l’échange, à garantir la transparence, nous vous offrons la possibilité de rencontrer deux personnes des ressources humaines et deux personnes « métiers » afin que chacun d’entre nous puisse avoir l’ensemble des éléments à sa disposition pour décider d’un engagement à plus long terme.

Votre intégration et votre évolution

Nous convions l’ensemble des collaborateurs à participer au parcours d’intégration Aldes : organisé sur 5 jours, il permet de rencontrer les principaux acteurs du siège, de se familiariser avec nos produits, mieux connaître notre entreprise et son fonctionnement.

Parce que notre taille le permet, vous rencontrerez les interlocuteurs clés pour effectuer votre mission, quelle que soit la filiale que vous rejoindrez.

Selon votre fonction, des parcours spécifiques vous seront proposés :
orientations produits, management, stratégie… en complément des rencontres individuelles.

Tout au long de sa carrière, nous considérons chaque collaborateur dans son individualité ; par ses actions, l’Académie Aldes accompagne chacun dans la réalisation des projets professionnels. Le développement de la formation, des découvertes métiers, de la VAE, ou encore de projets innovants au sein du territoire sont autant d’atouts pour favoriser la réussite de nos collaborateurs.

L’égalité Femmes – Hommes

Depuis le 1^er janvier 2019, toutes les entreprises de 50 à 250 salariés et celles de plus de 250 salariés doivent publier chaque année sur leur site internet un index de l’égalité femmes-hommes.

L’objectif de cet index est de résorber les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Afin de définir cet index, il doit être calculé sous 5 indicateurs :

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Ecart des taux d’augmentation entre les femmes et les hommes
3. Ecart des taux de promotions entre les femmes et les hommes
4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur de congé de maternité
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Chaque indicateur donne un nombre de points. Le total des points obtenus pour chaque indicateur donne une note sur 100. La note finale doit au moins être égale à 75/100. Le cas échéant l’entreprise doit ensuite mettre en place les mesures correctives nécessaires et dispose pour cela d’un délai de trois ans.

La période de référence de l’index Hommes- Femmes est sur l’année civile du 1er Janvier au 31 décembre 2021. Nous avons retenu les personnes étant en CDI et les personnes en CDD qui ont été présentes plus de 6 mois sur la période de référence en excluant les alternants, les stagiaires, impatriés/expatriés et celles et ceux qui ont été absents plus de 6 mois sur la période de référence. Ce qui fait un total de 755 salariés.

Score des indicateurs et note globale UES ALDES

Indicateur	Note
1. Ecart de rémunération	36/40
2.Ecart d’augmentations individuelles	20/20
3 Ecart de taux de promotions	15/15
4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’un augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité	15/15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0/10

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